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57602 个阅读者 |
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182.205.107.* | 2011-10-18 18:28:33 |
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天老板多一样，打工就是打工的，那天老板不高兴、你什么多不是。
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| 作者：
218.92.102.* | 2011-10-19 8:20:06 |
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| 作者：
222.33.84.* | 2011-10-19 22:18:45 |
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我是来打酱油的^-^，不过恒力为PTA行业带了个好头，希望其他老板都学学人家怎么样留住人才！
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| 作者：
182.205.61.* | 2011-10-19 23:33:20 |
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LWC从污泥坑出来的人能，也叫做事比较卖力与心思比较正吗？可笑；这是叫做表现，剥夺别人的劳动力、表现自己。
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| 作者：
218.25.132.* | 2011-10-27 12:49:17 |
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| 作者：
182.205.248.* | 2011-11-6 14:01:46 |
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每个公司都是有利必有弊，只是要去发现问题和解决问题，出了问题不怕、就怕有问题发现不了；没有做不到的、只有想不到的。
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| 作者：
202.118.67.* | 2011-11-7 16:59:09 |
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建议大家在这个论坛里多谈谈PTA的技术，谈谈PTA的发展，谈谈怎样共同提高。
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| 作者：
218.25.132.* | 2011-12-8 8:03:37 |
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其实业内都知道恒力企业、老板不错；可惜呀用了这样的人，一塌糊涂；一个忠于权术；一个玩酷、不肯下力气，一个比一个牛**；大话连篇，不做实事；与设计院、专利商关系有些紧张；动辄这个懂个屁、哪个懂个屁，恒力的2个人比整个设计院、专利商厉害的多，比业内所有PTA的前辈、新秀厉害的多，哇塞，业内的哥哥、弟弟们都笑了！ 再看看怎么用人，一个老寡妇、倒班竟然在某副总的关怀下，成了恒力的人才，2进公司！据说是某大将的情妇，这样的用人制度，让。。。。。。。。。。。。。
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| 作者：
218.60.138.* | 2011-12-9 8:37:00 |
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| 作者：
182.206.53.* | 2011-12-16 22:23:13 |
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